分野概説
人材マネジメント・労働関係は、組織の成果を生み出す基盤として人材の採用、育成、評価、働き方を科学的に捉える領域である。労働法、労使関係、組織行動、リーダーシップ、心理的安全性、人事制度設計、ダイバーシティ、働き方改革などを含む。組織の活力を高めるために、人間理解と制度設計を組み合わせ、持続可能な労働環境を作る知識体系である。
出典: 『W100知識分類法 共通試験法［分類表・逐条解説］』（2025年12月・296頁）
ユースケース — 「〜したい」→ W100コード
- ①人材マネジメントと労働関係の全体像を短時間で把握したいW 37.00.00.00
- ②モチベーション理論•人的資本•労働経済など理論体系を整理したいW 37.10.01.00
- ③労働史・人事制度史・労働法制史など歴史の流れを確認したいW 37.20.02.00
- ④労働法•雇用制度•社会保険•労動性の未来使関係など制度体系を理解したいW 37.30.03.00
- ⑤採用・評価・報酬・D&I・HR人材管理ックなど制度設計を学びたいW 37.40.04.00
- ⑥採用・評価・研修・交渉・安全衛生など人事実務を把握したいW 37.50.05.00
- ⑦企業・行政・スタートアップ・の未来際労働など事例を参照したいW 37.60.06.00
- ⑧雇用•賃金•労働時間•D&I•国際比較などHRデータを確認したいW 37.70.07.00
- ⑨HR教育・労働法教育・企業研カム雇用） 修・国際人材育成と接続したいW 37.80.08.00
- ⑩AI採用•メタバース職場•DAO組織など未来の働き方を把握したいW 37.90.09.00
出典: 『W100知識分類法 共通試験法［分類表・逐条解説］』（2025年12月・296頁） 分野37ガイド
00–09基礎・定義
37.00人材マネジメントの定義と範囲準備中
37.01労働関係の定義と役割準備中
37.02人事管理と人的資源管理（HRM）の基礎準備中
37.03労働市場の基礎概念（需給・雇用形態）準備中
37.04労働契約と就業規則の基礎準備中
37.05労使関係の基本（労働組合・経営者協会）準備中
37.06働きがい・モチベーションの基礎準備中
37.07ダイバーシティとインクルージョン準備中
37.08働き方の多様化（リモート・副業・フリーランス）準備中
37.09入門教材・概論書準備中
10–19理論・分類
37.10モチベーション理論（マズロー・ハーズバーグ）準備中
37.11組織行動論（OB）理論準備中
37.12人的資本理論準備中
37.13キャリア理論（ホランド・スーパー・サビカス）準備中
37.14労働経済学理論準備中
37.15労働社会学理論準備中
37.16ダイバーシティマネジメント理論準備中
37.17労使交渉理論（集団交渉・利害調整）準備中
37.18ワークライフバランス理論準備中
37.19働き方改革理論準備中
20–29歴史・変遷
37.20産業革命期の労働史（工場労働・児童労働）準備中
37.21労働組合運動史準備中
37.22日本の労働運動史（戦前・戦後）準備中
37.23福祉国家と労働関係史準備中
37.2420世紀企業の人事制度史（終身雇用・年功序列）準備中
37.25労働法制史（労基法・労組法）準備中
37.26国際労働機関（ILO）の歴史準備中
37.27グローバル化と労働関係史準備中
37.28IT革命と働き方の変遷史準備中
37.29現代の雇用制度改革史準備中
30–39制度・ガバナンス
37.30労働法制度（労働基準法・労働契約法）準備中
37.31労使関係制度（労組法・団体交渉制度）準備中
37.32雇用保険・労災保険制度準備中
37.33年金・社会保障と労働制度準備中
37.34男女雇用機会均等法・多様性関連法準備中
37.35労働安全衛生制度準備中
37.36労働時間管理制度（残業規制・働き方改革）準備中
37.37国際労働基準（ILO条約）準備中
37.38労働紛争解決制度（労働審判・ADR）準備中
37.39労働市場政策・雇用調整制度準備中
40–49設計・方法論
37.40採用戦略設計（新卒・中途・国際人材）準備中
37.41人事制度設計（評価・昇進・報酬制度）準備中
37.42研修・人材開発プログラム設計準備中
37.43キャリア支援制度設計準備中
37.44ダイバーシティ推進設計準備中
37.45労働時間・シフト設計準備中
37.46労使協議制度設計準備中
37.47健康経営・安全衛生設計準備中
37.48人材マネジメントIT設計（HRテック・AI採用）準備中
37.49HR教育カリキュラム設計準備中
50–59実務・運用
37.50採用活動実務（求人・面接）準備中
37.51人事考課・評価実務準備中
37.52給与・福利厚生管理実務準備中
37.53研修・人材開発実務準備中
37.54キャリア相談・メンタリング実務準備中
37.55労使交渉実務（団体交渉・協約締結）準備中
37.56労働安全衛生管理実務準備中
37.57ハラスメント防止対応実務準備中
37.58リモートワーク・柔軟勤務運営実務準備中
37.59人事システム運用実務（人事労務ソフト）準備中
60–69事例・応用
37.60日本企業の人事制度事例（終身雇用・年功序列）準備中
37.61外資系企業の人事制度事例準備中
37.62スタートアップ人事制度事例準備中
37.63多国籍企業の人材マネジメント事例準備中
37.64労使交渉事例（ストライキ・和解）準備中
37.65ダイバーシティ推進事例（女性活躍・LGBTQ+）準備中
37.66働き方改革事例（時短・テレワーク）準備中
37.67健康経営事例（メンタルヘルス・産業医）準備中
37.68グローバル労働管理事例準備中
37.69AI・HRテック活用事例準備中
70–79データ・評価
37.70雇用統計データ（失業率・雇用率）準備中
37.71賃金・所得データ準備中
37.72労働時間データ準備中
37.73労働生産性指標準備中
37.74労働安全衛生統計準備中
37.75ダイバーシティ指標（女性管理職比率等）準備中
37.76人材満足度調査データ準備中
37.77ハラスメント・労働紛争件数データ準備中
37.78国際労働比較データ（OECD,）準備中
37.79HR施策効果評価データ準備中
80–89教育・普及
37.80大学・大学院での人材マネジメント教育準備中
37.81MBA・ビジネススクールHR教育準備中
37.82労働関係法教育準備中
37.83企業内人事研修準備中
37.84労働組合教育プログラム準備中
37.85公共職業訓練・キャリア教育準備中
37.86国際人材育成プログラム準備中
37.87オンライン教育（MOOC・HR）準備中
37.88ワークショップ・キャリア支援教育準備中
37.89生涯学習としての労働教育準備中
90–99未来・退避
37.90AIと人材マネジメントの未来（AI採用・AI評価）準備中
37.91メタバース職場と働き方の未来準備中
37.92サステナブル労働（環境・人権配慮）準備中
37.93グローバル人材流動性の未来準備中
37.94宇宙産業における人材管理準備中
37.95ワークシェア・短時間勤務の未来準備中
37.96DAO・分散型組織の未来準備中
37.97廃れた人事制度（年功序列・終身雇用）準備中
37.98実験的労働制度（週休3日制・ベーシックインカム雇用）準備中
37.99退避：未分類・古典的労働制度準備中