W 01.31

シンクタンク・研究所の制度

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  1. 00

    学際科学・未来学 — シンクタンク・研究所の制度 概要

    学際科学・未来学分野のシンクタンク・研究所の制度領域の概要と入門ガイド

  2. 01

    シンクタンク

    政策課題を調査・分析し、政府、社会、企業の意思決定へ知識と提言を提供する組織。

  3. 02

    政策研究所

    特定または複数の公共政策分野について、継続的な調査研究を行う機関。

  4. 03

    大学附置研究所

    大学の研究・教育基盤を利用し、専門的または学際的な政策研究を行う組織。

  5. 04

    政府系研究機関

    法令、予算、行政需要に基づき、政策形成に必要な調査、統計、評価を担う機関。

  6. 05

    独立非営利シンクタンク

    政府や企業から制度的距離を保ち、非営利の立場で公共的研究を行う組織。

  7. 06

    財団型研究所

    寄付、基金、助成などを財政基盤とし、中長期的な研究活動を行う非営利組織。

  8. 07

    企業系研究所

    企業または企業集団が設置し、経済、産業、技術、社会の調査と提言を行う組織。

  9. 08

    アドボカシー型シンクタンク

    特定の理念や政策方向を掲げ、調査、発信、政策提言を通じて実現を目指す組織。

  10. 09

    政党系政策研究機関

    政党や政治運動と関係し、政策綱領、人材育成、立法構想を支援する研究組織。

  11. 10

    受託調査機関

    行政や企業などから委託を受け、契約で定めた課題、方法、成果物に沿って研究する組織。

  12. 11

    ミッション

    組織が研究を通じて実現しようとする公共的目的と重点領域。

  13. 12

    理事会ガバナンス

    理事会が経営監督、予算承認、役員選任、使命の維持を担う統治制度。

  14. 13

    法人格

    財団法人、社団法人、非営利法人など、組織の権利義務と統治方法を定める法的地位。

  15. 14

    資金源の多様化

    政府、企業、財団、会費、寄付、事業収入を組み合わせ、単一資金提供者への依存を抑えること。

  16. 15

    基金運用

    寄付された元本を管理・運用し、その収益で長期的な研究活動を支える仕組み。

  17. 16

    委託研究

    依頼者との契約に基づき、期限、予算、成果物を定めて実施する調査研究。

  18. 17

    自主研究

    組織や研究者が自ら課題を設定し、外部委託の要件に拘束されずに行う研究。

  19. 18

    研究上の独立性

    資金提供者や政治的圧力によって、方法、分析、結論が不当に左右されない原則。

  20. 19

    利益相反管理

    研究者や組織の利害関係を開示・管理し、分析と提言の公正性を守る制度。

  21. 20

    資金透明性

    研究費の提供者、金額、条件を公開し、成果への影響を検証可能にすること。

  22. 21

    研究品質保証

    査読、方法審査、データ確認、編集基準によって、成果の信頼性を確保する仕組み。

  23. 22

    学際的研究チーム

    複数分野の研究者と実務家を組み合わせ、複雑な課題を多面的に分析する組織単位。

  24. 23

    フェロー制度

    研究者や実務家を一定期間受け入れ、研究、交流、政策形成への参加機会を提供する制度。

  25. 24

    人材循環

    政府、大学、企業、シンクタンク間を人材が移動し、知識と経験を相互移転すること。

  26. 25

    リボルビングドア

    政策機関と利害関係組織の間の人材移動が、専門知をもたらす一方で利益相反を生み得る現象。

  27. 26

    研究ネットワーク

    複数の機関がデータ、専門家、方法、成果を共有して共同研究を進める連携。

  28. 27

    知識仲介

    研究成果を政策担当者や市民が利用できる形へ翻訳し、対話と意思決定を支援する機能。

  29. 28

    政策エンゲージメント

    報告書、議会証言、政策対話、説明会などを通じ、研究を政策過程へ接続する活動。

  30. 29

    研究インパクト評価

    研究が知識、議論、政策、制度、社会へ与えた影響を定性的・定量的に検証すること。

  31. 30

    説明責任と持続可能性

    研究の質、財務、倫理、社会的価値を示しながら、組織を長期的に維持する原則。